一府两院传真

　　“2017年我区本级人才专项投入2.3亿元，占全区一般公共预算收入的3.3%”“落实企业研发加计扣除、高新技术企业税收优惠，2017年合计减税53.16亿元”“优化高层次人才服务联盟运行机制，全年发放购房补贴4.3亿元、安家补助3000余万元”……

　　1月10日下午，在全市人才工作述职评议会上，来自10个区县（市）以及市科技局、市人社局的12名党委（党组）书记“一把手”作现场述职，市委人才工作领导小组25家成员单位作书面述职，用详实而具体的“数据”，说成绩，讲不足，体现了“党管人才”的鲜明导向和“抢机遇、抢人才、抢项目”的紧迫感。

　　市委人才办相关负责人表示，这也是宁波首次就“书记抓人才”工作开展专项述职评议，是中央关于深化人才体制机制改革意见做出的明确部署，是贯彻落实十九大精神和省委人才强省导向的具体举措，也是落实党管人才原则的有效做法。

　　本地、本单位的人才工作有什么“短板”？在“党管人才”的履职方面有什么具体举措？下一步又有怎样具体的“抢人”打算？现场，“一把手”们纷纷拿出具体的引才故事，亮出具有吸引力的引才举措，同时也毫不回避问题，提出了引才聚才的综合优势与本地的地位还不够相称、人才结构质量与区域发展需要还不够匹配等问题。

　　“我感觉很振奋。虽说是第一次参加这样的述职评议，但很明显地感觉到各地各部门领导对人才工作的重视，相信今后宁波人才工作一定可以干得更好，在和同类城市的‘抢人大战’中争得领先优势。”作为30名人才专家之一，国家“千人计划”专家鲍海明全程参与会议，并对各地及相关部门的人才工作进行了打分。

　　另一名“国千”专家王鸣则用自己的例子为地方政府的人才工作“点赞”：“得知我的身体有些抱恙，当地政府当天就联系医疗机构进行详细诊断，在最短时间内安排我进行手术。可以说，政府是真的把人才当作家人，‘此心安处是吾乡’。”